一、 案情簡介

張某某，2014年7月10日入職某公司，簽訂正式勞動合同。2016年12月8日，張某某因個人身體原因向某公司提出辭職申請，與該解除勞動合同。2017年1月9日，張某某人向某市勞動人事仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

仲裁請求為：

1、要求某公司給予6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3700元/月*6）；

2.  要求某公司支付2016年12月份的工資3700元及年終獎3700元。

二、仲裁裁決

經(jīng)審理，仲裁庭作出裁決，對申請人張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎沒有給予支持。僅支持申請人張某某2016年12月份在崗期間的工資。

三、 律師說法

1.某公司是否應(yīng)向申請人支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本案中，申請人系因個人原因提出離職，并遞交書面辭職報(bào)告，并非某公司主動與其解除勞動合同。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，申請人張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求未能得到仲裁庭的支持。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要依據(jù)何標(biāo)準(zhǔn)？

 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ”根據(jù)該規(guī)定，申請人請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)錯誤，并非為3700元/月，即使是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)按照其與被申請人解除勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算，而不應(yīng)把保險(xiǎn)扣款計(jì)算在內(nèi)。

3、某公司是否應(yīng)向申請人支付2016年12月的工資3700元？

本案中，申請人張某某的離職日期是2016年12月8日，在此之前均正常出勤。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者提供勞動有獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。因此，某公司應(yīng)對申請人張某某2016年12月份實(shí)際在崗時間給予相應(yīng)工資，但是不應(yīng)給予申請人全月工資3700元。因此，仲裁庭僅支持申請人張某某2016年12月份在崗期間的工資。

4、 某公司是否應(yīng)向申請人支付年終獎3700元？

年終獎是企業(yè)對員工一年辛勤工作的獎勵，一般指金錢獎勵。但是，年終獎并非法律規(guī)定的用人單位必須向勞動者支付的。根據(jù)某公司的內(nèi)部規(guī)章制度，發(fā)放年終獎的員工為2016年12月31日在崗的全部職工。申請人在2016年12月8日主動提出辭職，且年終獎發(fā)放時已經(jīng)不在崗，不應(yīng)獲取年終獎的獎勵。因此，仲裁庭駁回了申請人張某某對年終獎的主張。